神奈川県川崎市 あっせん代理人 社会・労働保険諸手続業務 人事労務管理諸制度構築 個別労働関係紛争及び官庁対策 労働関係セミナー講師 社員/管理職研修

0246-57-0626
人事労務管理のプロフェッショナル 顔の見えるお付き合いで、問題点をしっかり掘り下げます。
 “あっせん代理人” 佐野人事労務管理事務所の考えていること 企業は宿命としてゴーイングコンサーンであらねばならない。同時に社会に有益性を有していなければならない。いわゆる企業活動においては付加価値を生み続け、かつ社会に役立たなければならない。企業が成長し続けるには社長一人では立ちゆかず、共に会社にモラールを持ち、貢献する社員がいなければならない。成長し続ける企業における人事労務管理は、労務コンプライアンスを基本に社員の生活の安定、働きやすい環境、公平・公正な労務運用を目指すことが、これからの社会に受け入れられる企業と考えられます。当事務所は多様化する就労形態や複雑化する権利義務関係など企業の高度な要求に応えるべき「顔の見えるお付き合い」をモットーに信頼と安心を与える事務所として企業を支援いたします。
新着ニュース
2018/12/01
[ トピックス ]
厚生労働省パワーハラスメント防止措置を法律で義務づける方針を示す
2018/11/01
[ トピックス ]
働き方改革・積み残しの重要改正は…
2018/10/01
[ トピックス ]
厚労省幹部に聞きました
2018/09/01
[ トピックス ]
厚生労働省は、働き方改革推進法の成立に伴い労働基準法関連省令を一部改正
2018/08/01
[ トピックス ]
29年度の精神疾患による労災請求・支給決定件数はともに過去最多
2018/07/01
[ トピックス ]
高プロ制は成果主義的賃金が前提
2018/06/01
[ トピックス ]
大卒就職率が過去最高を更新――厚労省・文科省
2018/05/01
[ トピックス ]
コンビニチェーン/FC店の96%が法違反――東京労働局
2018/04/01
[ トピックス ]
全国の労働基準監督署に「労働時間改善指導・援助チーム」を編成
2018/03/01
[ トピックス ]
「働き方改革」~待遇格差の比較対象者は~
2018/02/01
[ トピックス ]
恐れる必要はないAI化
2018/01/01
平成30年元旦 ~明けましておめでとうございます~
2017/12/01
[ トピックス ]
有期労働契約「クーリング期間6カ月」は違法?―自動車産業
2017/11/01
[ トピックス ]
総選挙後も雇用政策に変更なし?
2017/10/01
[ トピックス ]
労働争議が過去最少の391件に―厚労省
2017/09/01
[ トピックス ]
人手不足って本当?
2017/08/01
[ トピックス ]
高度プロフェッショナル制度
2017/07/01
[ トピックス ]
労基法改正案は最後まで手付かず
2017/06/01
[ トピックス ]
短すぎた検討期間――監督業務の民間開放
2017/05/01
[ トピックス ]
心血管事故に直結「ダブル・プロダクト」
2017/04/01
[ トピックス ]
具体化した解雇金銭救済制度
2017/03/01
[ トピックス ]
高年齢者雇用が恐ろしいほど拡大
2017/02/01
[ トピックス ]
「同一労働同一賃金ガイドライン案」を提示、有期・パート労働者にも貢献に応じ同一の賞与支給を求める



TOP PAGE